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加班22天后病休二天,竟然被扣工资,吐槽一次工作经历

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作为打工一族,谁不是漂泊四方,转战南北,职业生涯丰富多彩,见多识广,既有许多让人感动的正能量,也有不少让人吐槽和反胃的黑心老板,还有手握生杀大权、时不时给你穿小鞋的各个部门的小经理们,听听网友述说的最惨一次被坑的经历,据说没有之一。看完请你下评语。刘军在公司中属于机动的岗位,之所以机动,是因为许多部门的工作他参与协调,有时执总甚至会直接安排他工作,所以周日也要加班加点,公司虽然不大,但管理还算规范,比如加班就会严格按程序,先填表申报,经部门主管审核后再到行政人事部备案,加班一般不会发放加班工资,多半会以调休来抵扣,许多民营企业大抵如此。上半年经公司执总直接安排给刘军的加班,就有22天,刘军可以随时进行调休来消耗尽,当然前提是不影响公司的正常工作。就在此时,他被调到一线招商,在招商工作进入最紧张的时候,刘军因长期加班,身体出了问题,牙龈脓肿,鼓得老高,必须手术。刘军于是请病假,他只休息了二天,同时按规定出具了正规医院开具的病假条,交到考勤员手中。按程序,招商部的考勤汇总后上交行政人事部,刘军的二天病假按规定可以累计计算在加班和病假的总数中,譬如以后他有22天休息,就可以用调休来相抵,如果抵扣完,还可以用二天的病假来抵,因为病假按规定还要发放70%的基本工资,不影响当月的出勤,因为有一个前提,在员工的加班还没有消耗尽的情况下不能扣员工工资,公司的制度写得很清楚。行政人事部也要核对情况后,再签字上报。发放工资的时候,刘军惊讶地发现,自己被扣270多元,是以事假对待的,自己明明有那么多的富余天数可以使用,为何要如此?退一步讲,就算这二天病假以事假对待,也不应当扣减工资,他禁不住拍案而起,最后一直闹到执总手中,最后,刘军愤然提出当场辞职。当然,直到辞职,他的加班也没有调休毕,只是要回来被扣的二天工资。经过一番折腾,他,已经没有热情来维护自己的合法权益了。“青青子衿, 悠悠我心”,企业做大做强必须要营造员工的归宿感,看完上面的事例,你有什么意见呢?职业生涯你遇到过什么不公平的待遇呢?欢迎评论。

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